猿辅导想招高三老师，我咋办？直接点，去官网查，那玩意儿确实有。 别整那些虚头巴脑的，直接看官方渠道。你打开猿辅导的招聘官网，翻到招聘板块，那里面清清楚楚写着“高三教师”的招。
不过得注意，招聘是分层次的。大厂招个资深，小厂可能只要个助教，薪资坑得你就不知道了。
故此得盯着“招聘”那两个大字，看清楚任职要求，别一上来就抱大腿，先搞个保底再说。 具体招啥样的人，那得看是教数学还是教物理。数学老师那门槛高，不仅得教得活，还得会做题，还得知道数学题背后的逻辑。物理老师略微灵活点，但也不能少，毕竟高中学物理天天见程序，懂点规律还是得有的。 要是你有相关经验，直接派人去投简历。
要是想冲高一点的坑，那就得拿个过往的成绩单。
比如我是做数学的，那得把高考数学的历年真题都啃下来，要么把近几年模拟卷的解析给做了出来。
这不光是为了证明“能教”，更是为了证明“能讲”。面试的时候，老师肯定会问那些压轴题是如何解的，要么考纲里有些啥变化。
这时候你要是能拿出一套整个的讲解方案，要么能演示一下你平时是如何把知识点串起来的，那根本上就稳了。 自然，除了看简历和直接招聘，还得关切一下“校园招聘”要么“校企搭伙”这些渠道。
有时候大企业挖人，也会放校园这类地方。
这时候你的资料得做得漂亮点，毕竟人家也是想招好学生，你的简历要是像废话一样，人家可能就直接划走了。 还有一点得提，别光盯着所谓的“核心课程”。目前的教育软件迭代挺快，猿辅导也一直在推新东西，比如他们的“猿小课”要么“作业帮”的互动功能。
要是你能说自己懂这些新玩法，就能跟老板聊出更多机会。毕竟目前老师不仅要教书，还要管事儿，懂点软件的新功能，能帮学生高效搞定作业，这吸引力确实大。 最终，还得提醒一句，别忒死板。招聘流程别看繁琐，但那是常态。先别急着问“能不能进”，能够先去了解一下公司的文化和薪资结构。毕竟哪位都能去，关键是能不能留得住。
要是认定薪资过低要么工作忒累，那肯定不如找个体验感好的地方。 总而言之，只要你想干，这条路是通的。
关键是资料预备要足，话术要说到位，态度要诚恳。别怕问难题，把你想干的事说出来，老板一般会对你更有耐心。好了，这就行了，赶紧去官网看看，别拖了，错过这村就没了这店。
