2020 年国考的报名流程，实际上是一场场在信息洪流里逆流而上的人的迁徙。
那时候互联网早就把世界装进了手机口袋，但报名预约还是挺“笨”的。你得先登录那个叫“国家公务员局”的官网，要么下载那个号称“国民级”的APP，还得先填个身份证号和手机号。最费事的是，那时候系统还没彻底打通，你需求分两次填报，一次是确定报名资格，另一次才是正式提交申请。
那个叫“网上缴费”的环节，更是让人倒吸一口凉气，你得先填表，系统才让你把银行卡号、身份证号、密码这些关键信息输入进去，输完了还得等个几分钟，才能看到缴费成功提示。
那时候如何查资料？你就拿着那个印着大红字的纸质表格，去各个省区市的人力资源和社会保障厅，要么去当地人社局官网下载。资料预备得满满当当，一张纸几页，还得跑一趟趟窗口。
那时候的“面试通知”来得有点突然，往往是到了面试当天，你才在哥们儿圈看到一条“某某区事业单位笔试面试双选名单公布啦”，那时候的“笔试工夫”到底是啥？有的说是一月，有的说是一月二十号，那个“日历”和“工夫”如何确定的？大家伙儿那是争分夺秒，生怕错过下一场面试。 说到那时候的面试选拔，那场面就真不是盖的，简直就是一场“神仙打架”。
那时候的面试分成了“国考”和“省考”两大类，国考就是国家层面的大考，那就是“大锅饭”里的尖刀。
那时候的国考面试，团体的大量，分得挺细，有综合管理类，还有专业技术类，就连还有税务、公安、海关这些垂直领域的。综合管理类里面，又分公务员、选调生、人才引进、事业编这些，咱一般/平平人最关心的，就是公务员和事业编。
那时候的面试，不只是好办的聊天，那叫一个硬核。公务员岗位，往往考的是逻辑和申论，像那种逻辑推理题，一道题能给你半小时，你在那儿琢磨半小时，别人可能早就记不住题干了。申论呢，那是考“写作”，你要写一篇文章，字数一般上万，那种文风像不像目前的公文，是鱼龙混杂。专业技术类岗位，那就更直接了，直接考专业课成绩，分数高者优先。
那时候的“加分项”实际上挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 记得那时候那个“笔试工夫”到底是啥时候，确实让人抓狂。
据说大家心里都有本账，有的说是一月中旬，有的说是一二月份，那到底哪一个是正数？就连有时候，你参加完笔试，还没来得及看结局，面试官的电话就打了，让你去参加面试。
那时候的“面试通知”，就像天气预报一样，说得好听，但也未必准。有的说是一天，有的说是一周，还有的说是一月。
那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 说到那时候的“成绩分布”，那得提一嘴“斜杠”考试。啥叫斜杠？就是同一个考场，与此同时考几个不同类别的岗位。
比方说，一个考场可能与此同时考“综合管理类公务员”和“专业技术类”。
那时候，这两个类别的分数是独立计算的，互不影响。
也就是说，你考“综合类”考了 85 分，没几毛的差距，只要分数够，你就能进面试；你考“技术类”考了 80 分，略微低那么一点点，可能就直接刷下来了。
那这就真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天动地的分数。
那时候的“面试通知”，那简直是给考生定制的“彩票”。
有时候你刚做完笔试，系统告诉你，你的“综合管理类”面试工夫是昨天，而“专业技术类”的面试工夫，明天才出。你里面的人山人海，那是确实拥挤，那是确实繁华，那是确实“神仙打架”。 那时候的“面试形式”，大家都挺熟悉的，就是那种“考官点评”和“自由交谈”的混合体。考官现场提问，考生回答，考官打分。
那种“自由交谈”的环节，实际上就是让你发挥，让你展示自己，让你像个确实人一样讲话。
那时候的“面试考官”，据说挺特殊的，有的说他们是有“背景”的，有的说他们是“专家”，还有的说他们只是“一般/平平老百姓”。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。有的说“表情管理”，有的说“语言表达”，有的说“逻辑清楚”，有的说“态度端正”。
那时候的“面试评价”，那简直就是一份“体检报告”。你进去面试，就像是在做一场小型的“社会实验”，你要观察考官的眼神，要感受考官的言辞，还要揣摩考官的心思。
那里面的人，确实挺多，那里面的人，确实挺难招。 最终，还得提一句，“疫情”对那时候的国考报名，影响挺大。
那时候，大家都在家里宅着，出门的人屈指可数，大量岗位，就连大量竞争者，都出于“远程面试”而走了。
那时候，大量岗位，都改为“线上面试”。
那线上面试，又变成啥样？是要坐在电脑前，对着摄像头讲话，要穿正装，要坐正坐，还要……嗯，仿佛还得要注意背景，要音量适中。
那目前的线上面试，确实跟那时候的“面对面”不忒一样，那时候的“线上面试”，更像是一场“虚拟现实”的直播。
那时候的“面试通知”，那个“日历”和“工夫”，确实是让人抓狂，那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 那时候的“成绩分布”，那真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天动地的分数。
那这就真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天动地的分数。
那上面的“加分项”，实际上也挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 最终，还得说句实话，那时候的“面试通知”，那简直是给考生定制的“彩票”。
有时候你刚做完笔试，系统告诉你，你的“综合管理类”面试工夫是昨天，而“专业技术类”的面试工夫，明天才出。你里面的人山人海，那是确实拥挤，那是确实繁华，那是确实“神仙打架”。
那目前的线上面试，确实跟那时候的“面对面”不忒一样，那时候的“线上面试”，更像是一场“虚拟现实”的直播。
那里面的竞争，确实挺激烈，确实挺残酷，确实挺让人抓狂。
那上面的“加分项”，实际上也挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。
那上面的“加分项”，实际上也挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 那时候的“面试评价”，那简直就是一份“体检报告”。你进去面试，就像是在做一场小型的“社会实验”，你要观察考官的眼神，要感受考官的言辞，还要揣摩考官的心思。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。 2020 年的国考报名，实际上就是一场场在信息洪流里逆流而上的人的迁徙。
那时候的互联网把世界装进了手机口袋，但报名预约还是挺“笨”的。你得先登录那个叫“国家公务员局”的官网，要么下载那个号称“国民级”的 APP，还得先填个身份证号和手机号。最费事的是，那时候系统还没彻底打通，你需求分两次填报，一次是确定报名资格，另一次才是正式提交申请。
那个叫“网上缴费”的环节，更是让人倒吸一口凉气，你得先填表，系统才让你把银行卡号、身份证号、密码这些关键信息输入进去，输完了还得等个几分钟，才能看到缴费成功提示。
那时候如何查资料？你就拿着那个印着大红字的纸质表格，去各个省区市的人力资源和社会保障厅，要么去当地人社局官网下载。资料预备得满满当当，一张纸几页，还得跑一趟趟窗口。
那时候的“面试通知”来得有点突然，往往是到了面试当天，你才在哥们儿圈看到一条“某某区事业单位笔试面试双选名单公布啦”，那时候的“笔试工夫”到底是啥？有的说是一月，有的说是一月二十号，那个“日历”和“工夫”如何确定的？大家伙儿那是争分夺秒，生怕错过下一场面试。 说到那时候的面试选拔，那场面就真不是盖的，简直就是一场“神仙打架”。
那时候的国考面试，团体的大量，分得挺细，有综合管理类，还有专业技术类，就连还有税务、公安、海关这些垂直领域的。综合管理类里面，又分公务员、选调生、人才引进、事业编这些，咱一般/平平人最关心的，就是公务员和事业编。
那时候的面试，不只是好办的聊天，那叫一个硬核。公务员岗位，往往考的是逻辑和申论，像那种逻辑推理题，一道题能给你半小时，你在那儿琢磨半小时，别人可能早就记不住题干了。申论呢，那是考“写作”，你要写一篇文章，字数一般上万，那种文风像不像目前的公文，是鱼龙混杂。专业技术类岗位，那就更直接了，直接考专业课成绩，分数高者优先。
那时候的“加分项”实际上挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 记得那时候那个“笔试工夫”到底是啥时候，确实让人抓狂。
据说大家心里都有本账，有的说是一月中旬，有的说是一二月份，那到底哪一个是正数？就连有时候，你参加完笔试，还没来得及看结局，面试官的电话就打了，让你去参加面试。
那时候的“面试通知”，就像天气预报一样，说得好听，但也未必准。有的说是一天，有的说是一周，还有的说是一月。
那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 那时候的“面试形式”，大家都挺熟悉的，就是那种“考官点评”和“自由交谈”的混合体。考官现场提问，考生回答，考官打分。
那种“自由交谈”的环节，实际上就是让你发挥，让你展示自己，让你像个确实人一样讲话。
那时候的“面试考官”，据说挺特殊的，有的说他们是有“背景”的，有的说他们是“专家”，还有的说他们只是“一般/平平老百姓”。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。有的说“表情管理”，有的说“语言表达”，有的说“逻辑清楚”，有的说“态度端正”。
那时候的“面试评价”，那简直就是一份“体检报告”。你进去面试，就像是在做一场小型的“社会实验”，你要观察考官的眼神，要感受考官的言辞，还要揣摩考官的心思。
那里面的人，确实挺多，那里面的人，确实挺难招。 最终，还得提一句，“疫情”对那时候的国考报名，影响挺大。
那时候，大家都在家里宅着，出门的人屈指可数，大量岗位，就连大量竞争者，都出于“远程面试”而走了。
那时候，大量岗位，都改为“线上面试”。
那线上面试，又变成啥样？是要坐在电脑前，对着摄像头讲话，要穿正装，要坐正坐，还要……嗯，仿佛还得要注意背景，要音量适中。
那目前的线上面试，确实跟那时候的“面对面”不忒一样，那时候的“线上面试”，更像是一场“虚拟现实”的直播。
那时候的“面试通知”，那个“日历”和“工夫”，确实是让人抓狂，那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 那时候的“成绩分布”，那真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天动地的分数。
那这就真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天动地的分数。
那上面的“加分项”，实际上也挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。
那上面的“加分项”，实际上也挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 那时候的“面试评价”，那简直就是一份“体检报告”。你进去面试，就像是在做一场小型的“社会实验”，你要观察考官的眼神，要感受考官的言辞，还要揣摩考官的心思。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。 2020 年的国考报名，实际上就是一场场在信息洪流里逆流而上的人的迁徙。
那时候的互联网把世界装进了手机口袋，但报名预约还是挺“笨”的。你得先登录那个叫“国家公务员局”的官网，要么下载那个号称“国民级”的 APP，还得先填个身份证号和手机号。最费事的是，那时候系统还没彻底打通，你需求分两次填报，一次是确定报名资格，另一次才是正式提交申请。
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那时候如何查资料？你就拿着那个印着大红字的纸质表格，去各个省区市的人力资源和社会保障厅，要么去当地人社局官网下载。资料预备得满满当当，一张纸几页，还得跑一趟趟窗口。
那时候的“面试通知”来得有点突然，往往是到了面试当天，你才在哥们儿圈看到一条“某某区事业单位笔试面试双选名单公布啦”，那时候的“笔试工夫”到底是啥？有的说是一月，有的说是一月二十号，那个“日历”和“工夫”如何确定的？大家伙儿那是争分夺秒，生怕错过下一场面试。 说到那时候的面试选拔，那场面就真不是盖的，简直就是一场“神仙打架”。
那时候的国考面试，团体的大量，分得挺细，有综合管理类，还有专业技术类，就连还有税务、公安、海关这些垂直领域的。综合管理类里面，又分公务员、选调生、人才引进、事业编这些，咱一般/平平人最关心的，就是公务员和事业编。
那时候的面试，不只是好办的聊天，那叫一个硬核。公务员岗位，往往考的是逻辑和申论，像那种逻辑推理题，一道题能给你半小时，你在那儿琢磨半小时，别人可能早就记不住题干了。申论呢，那是考“写作”，你要写一篇文章，字数一般上万，那种文风像不像目前的公文，是鱼龙混杂。专业技术类岗位，那就更直接了，直接考专业课成绩，分数高者优先。
那时候的“加分项”实际上挺多的，比如考公满 2 年，要么家里有编制，这些都能加几分，加上了，直接能让你进面，不用再揪心分数低了。 记得那时候那个“笔试工夫”到底是啥时候，确实让人抓狂。
据说大家心里都有本账，有的说是一月中旬，有的说是一二月份，那到底哪一个是正数？就连有时候，你参加完笔试，还没来得及看结局，面试官的电话就打了，让你去参加面试。
那时候的“面试通知”，就像天气预报一样，说得好听，但也未必准。有的说是一天，有的说是一周，还有的说是一月。
那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 那时候的“面试形式”，大家都挺熟悉的，就是那种“考官点评”和“自由交谈”的混合体。考官现场提问，考生回答，考官打分。
那种“自由交谈”的环节，实际上就是让你发挥，让你展示自己，让你像个确实人一样讲话。
那时候的“面试考官”，据说挺特殊的，有的说他们是有“背景”的，有的说他们是“专家”，还有的说他们只是“一般/平平老百姓”。
那考官如何打分？打分点在哪儿？打分表上那列列的项目，一个个像谜一样。有的说“表情管理”，有的说“语言表达”，有的说“逻辑清楚”，有的说“态度端正”。
那时候的“面试评价”，那简直就是一份“体检报告”。你进去面试，就像是在做一场小型的“社会实验”，你要观察考官的眼神，要感受考官的言辞，还要揣摩考官的心思。
那里面的人，确实挺多，那里面的人，确实挺难招。 最终，还得提一句，“疫情”对那时候的国考报名，影响挺大。
那时候，大家都在家里宅着，出门的人屈指可数，大量岗位，就连大量竞争者，都出于“远程面试”而走了。
那时候，大量岗位，都改为“线上面试”。
那线上面试，又变成啥样？是要坐在电脑前，对着摄像头讲话，要穿正装，要坐正坐，还要……嗯，仿佛还得要注意背景，要音量适中。
那目前的线上面试，确实跟那时候的“面对面”不忒一样，那时候的“线上面试”，更像是一场“虚拟现实”的直播。
那时候的“面试通知”，那个“日历”和“工夫”，确实是让人抓狂，那到底选哪个？选那个大通知，还是选那个小通知？选那个最细化的通知，还是选那个最远未来的通知？这可真是个难题。在那种不确定感里，你只能赌一把，赌那个系统更新得快，赌那个通知来得快，赌那个面试机会多。 那时候的“成绩分布”，那真是个庞大的优势，你想进面，只要略微努力一点，就能进面试，不用跟别人拼那惊天
